公司的年终总结和每月例会大家是怎么应付过去的

かe

我现在的情况是应届刚毕业，在出版社工作了五个月。
到年底了，周三要交今年的个人工作总结······五个月我怎么总结好啊orz 而且人力的人也会来参加，有没有有经验的姐妹说一下，这种场面怎么应付过去呢，会很严肃嘛

另外大家每月的例会是怎么写汇报内容的呢


Chatgpt了一下
你可以关注以下方面的内容，以展示你的工作表现和成就：

工作概况：简要介绍你所在的出版社，包括出版社的规模、主要出版领域和重要出版物。

工作职责：列举你在出版社的工作职责和任务，包括你的主要工作项目和负责的领域。

成绩亮点：强调你在工作中取得的亮点和成绩，例如完成的项目、参与的成功活动、提出的建议等。

团队合作：描述你与团队的合作情况，包括与同事的协作、共同解决问题的经验以及在团队中的角色。

自我提升：谈论你在工作中学到的技能和知识，以及如何不断提升自己来适应工作需求。

面临的挑战：提到你在工作中遇到的挑战，并描述你是如何克服这些挑战的，以展示你的适应能力和解决问题的能力。

未来展望：分享你对未来工作的期望和计划，包括在出版行业中的职业发展目标。

感言和感谢：感谢上级和同事的支持和指导，并表达对公司的感激之情。

总结：总结你在出版社的短期工作经验，强调你的工作动力和对行业的热情。

在写年终总结时，要尽量客观、诚实地反映自己的工作表现，突出自己的贡献和潜力。同时，也可以请领导或同事提供反馈和建议，以帮助你更好地成长和发展。

我搞过几次年终ppt 不过我们就是部门自己弄一弄 部门领导看着满意就ok的那种
突出一个应付
呃 可能帮不上什么忙
不过大体结构也是说说工作(xing)质和工作内容 然后总结一下这这段时间的工作成果（能拿出数据更好 主要是把你的工作成果变得直观一点 不过我是财务 不知道你的工作内容能不能这样办 ）
然后总结工作经验（如果总结自己工作错误的话不要说太多 一笔带过就好）
展望未来（吹一下部门的氛围 说点假大空 展望未来这部分实在编不出内容就打打感情牌...主要突出一个脸皮厚和伸手不打笑脸人 ）
因为我们领导就喜欢看这个 （她应该不知道我在论坛这么吐槽她吧哈哈哈）

不过只要用心了 对面的人一定是会感受到的 别太紧张...

坛子里应该有更优秀的姐妹 我这就当抛砖引玉吧哈哈哈

cherrytreed

这种东西不都是应该是公司、部门内部有一个大概的标准吗
自己在这想虽然有用，但是只有个方向，实操作用有限啊

这都是大概框架可多可少，每个领导的偏好也不一样
有些情况下比如我，每一层的领导也会根据下面人的总结去写自己的总结
前期找经理问、找老人问是必要的帮你节约时间
而且刚来不久也不期待有什么丰功伟绩
就是按侧重点写，多问几个同事，姐妹克服社恐哈~
毕竟是实打实的

3

怎么说呢，作为底层员工的我，根本不配去月例会报告工作……年终总结的话，也就是写写给到我们自己领导看看，没多大压力

caleb

一个或许用得上的小tip：试试手机PC同步的日历软件，目前在用的是日历清单，每天计划做什么事手机上提前写下，安卓端还能够添加小组件，跟随本地日期显示待办日程
每天做完了下班路上顺手标注完成，翻一下看着会有点上班挺充实的感觉
到了写周报月小结的时候，这就都是现成的素材~随便串联一下就可以交差啦

巧了，公司年度总结（是公司角度，不是个人，个人的要到明年春天，不过一样难写）我还没动笔_(:з」∠)_好想装死
（今年写的大材料是往年的好几倍，到最后都不想看一眼）
我有个把以前处理过的文件（不管是起草的还是回复的）按月份留存的习惯，这让我在日复一日碎片化的工作中快速提炼出自己一年干了哪些事。工作原因我每年都做好多台账，通过台账堆数据不要太省事，上面也爱看数据
实在不行度〇走起，起码参考下别人是咋写的

我们没有例会，这个就不说了