不知道大家有没有跟我相同的情况

应届生刚开始工作，然后就是公司签的合同上写的工资一栏的事情
实际上每个月发的工资比合同上写的工资，有时候多个一百多，有时候少一百多
由于楼主这个岗位不是销售，也没有提成和奖金这一说
于是就很好奇，这个波动值难道是每个月工作日的天数不一样所导致的吗，比如上个月是2月份，是28天还要去除双休日什么的

作7

看看公司有没有工资条？如果没有提成之类的，则是合同写的多少应发工资就是多少
实发工资=（应发工资÷当月计薪天数×实际出勤天数）-社保缴费-扣除个人所得税（如果达到标准的话）

查了半天换了个最容易看懂的公式过来，计薪天数就是当月有多少个工作日。
请假导致的波动只影响橙字部分，而且工资只会少不会多。

没奖金的话，很少会有实发工资大于应发工资诶……查查公司有没有给你缴纳五险一金，虽然有些抠门公司转正才缴纳公积金，但五险也要扣个好几百了。
也有听闻有公司不给员工缴纳五险，把公司应缴部分的五险折算成相对较低的现金打给员工（违法的）。
多出来的话问一下是不是季度奖金之类的？

there6

如果是固定工资的话每个月都是一样的啊，是不是有全勤奖或者是迟到了罚款之类的，最好还是直接问发工资的人要个工资条看看。

小蜂2

有问题直接问HR就好，没啥不好意思的
一般公司都会有工资条的，你看看邮箱什么的